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  • 人才战略>>员工生活

    员工应具有主观能动性

         主观能动性又称自觉能动性、意识的能动性,是指认识世界和改造世界中有目的、有计划、积极主动的有意识的活动能力。

       意识存在于我们的头脑里,人们只能用语言表达它,用文字记录它,不能用它直接作用于客观事物,虽然只靠单纯的意识不会引起客观事物的变化,但是意识却有一种本领。那就是作为一种无形的力量,在不停在告诉人们,应当做什么,以及怎样去做,在实践中,意识总是指挥着人们使用一种物质的东西去作用于另一种物质的东西,从而引起物质具体形态的变化,这种力量就是人的主观能动性。

       现在的员工害怕犯错误,害怕自己判断失误,也害怕承担必要的责任。所以干工作时,领导交代什么就做什么,领导不交代的则不会去做。心想:反正不是我的决策,错了也不是我的责任。久而久之,员工就失去了主观能动性,同时也就失去了领导的期盼。

       我认为,我们每一位普通的员工都应该有主观能动性。如果怕工作中会出现判断失误,则应多与上级领导进行沟通,交换思想,抓住工作重点,多站在领导的角度上考虑问题,站在公司的角度上考虑问题,那么慢慢地,我们的主观能动性就强了,动脑、动手能力也就上去了,工作成绩也就慢慢出来了。

       试想一下,如果每位员工都积极发挥主观能动性,那么做好本职工作那是必须的,与相关部门的沟通那是顺畅的,没有发生的问题提前想到,或许会发生的事情,提前做好准备工作,办事的效率将会大大的提高,办事的过程将会顺顺利利,突发事件不再是手忙脚乱,所有的一切都是井然有序。这样,每一位饱受工作压力的人就会有一种想法:原来,工作也可以这样……


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